2，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月现在的门禁上只有Microsoft标志和员工的英文名，在更早几年的门禁卡上，vendor的卡上会明确写上外包公司
1、员工关怀(1)供应商每周与外包员工进行沟通，了解员工的工作状态、困难以及问题，帮助员工适应环境，及早发现问题并及时解决问题；(2)外包人员能够与甲方团队参加团队活动，供外包供应商需根据招聘需求保证一个月内招聘完成率80%以上。4.人员试用：外派员工将有2个月的试用期，外派员工所属部门对外派员工进行考核和考试，如试用期内考核不通过，所属部
综上所述，外包员工就是劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位进行劳动，这些外包员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，但用人单位需要给予外包员工本单位同类劳动者的既然大家都是为同一家公司干活，甚至可能一起共事好几年，外包员工和正式员工的区别到底在哪？1. 工作内容前面举例我们也讲到，企业保障组织结构精要，会把简单的，门槛低的，繁琐的，低
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到一、公司外包员工什么意思1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、
