1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两网友GUYOL8888给出的答案是：跟外企签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，有外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由
1、是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外下面列出的便是一些可能的外包动机。1.为了获得特殊技能在某些项目上，公司往往并不具备特别的技术能力，原因可能是企业并不需要保存这类全职技术职员，或者是无法聘用到所需
ˇ＾ˇ 这种被“区别对待”的方式，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。3.涨薪困难我在青岛接触过十几家外包公司，极少有外包公司会给员工涨薪，有几个朋友去了外包，待了两年一共涨了二百公司外包人员管理制度1 为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。第1条各部职责1、业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况
